Arrestatieteam
Persoonsbeveiliger

Denk jij altijd een stap vooruit?

Veelgestelde vragen

Arrestatieteam

Persoonsbeveiliger

Een arrestatieteam is een zwaar geweldsmiddel binnen de politie en wordt ingezet bij levensbedreigende omstandigheden. Daarvoor kent het AT verschillende taken, waaronder:

  • Aanhouden van (vuurwapen)gevaarlijke verdachten en gevaarlijke verwarde personen
  • Optreden bij gijzelingen, ontvoeringen en eventuele ontsnappingen uit strafinrichtingen
  • Consolideren en beveiligen van actieplaatsen (bijvoorbeeld bij gijzeling, kaping of ontvoering)
  • Beveiligen van personen en objecten
  • Ondersteuning complexe technische/tactische zaken
  • Openen van gebarricadeerde deuren
  • Duiken ter assistentie van de opsporing
  • Werkzaamheden op hoogte
  • Rapid Response Team (RRT)

Het AT heeft vaak ook een adviserende of assisterende rol, bijvoorbeeld bij gijzelingen en technisch moeilijke aanhoudingen in gebouwen of openbare gelegenheden.

Als AT’er ben je allround, van schieten en klimmen tot het opereren bij autoprocedures. Daarnaast kun je nevenwerkzaamheden hebben, zoals het adviseren over de aanschaf en het testen van nieuw materieel. Ook is het mogelijk om je te specialiseren, tot bijvoorbeeld:

Duiker
Duikers van het AT volgen een tienweekse duikopleiding bij de Marine en worden onder andere ingezet bij scheepsbodemonderzoek, monstername en het zoeken naar personen.

Kliminstructeur
Om in te grijpen bij een gijzeling, springer of aanhouding op hoogte, kunnen alle AT’ers klimmen onder begeleiding van een kliminstructeur. Als kliminstructeur volg je een aanvullende zevenweekse opleiding en ben je tijdens de actie verantwoordelijk voor de veiligheid en de coördinatie.

Hondengeleider
Om een gewapende verdachte te overmeesteren, kunnen een AT-hond en zijn geleider worden ingezet voor een verrassingsaanval. Ook moet de hond een zich schuilhoudende verdachte kunnen lokaliseren. De geleider en zijn hond trainen één à twee keer per week.

Hier vind je meer informatie over de specialisaties van het AT

Over het algemeen werk je van maandag tot en met vrijdag op het bureau en heb je om de week een piketweek. De niet-piketweken bestaan in principe uit reguliere werkzaamheden, zoals voorverkenningen, voorbereiden voor de instappen, controleren van het materiaal en het onderhouden van de voertuigen. In die weken train je veel (het streven is twee dagen per week), heb je je vaste vrije dagen en je papadag, en ben je ’s avonds en in het weekend vrij.

De week erop heb je piketdienst en moet je er rekening mee houden dat acties ook buiten kantoortijden kunnen plaatsvinden. Omdat je binnen 24 uur beschikbaar moet zijn en op elk moment kunt worden opgeroepen, beschik je in je piketweek over een auto.

Bij calamiteiten moet er vaak ook ’s avonds worden gewerkt. Gemiddeld heeft elk team één inzet per dag, verdeeld over de twee secties. Heb je dienst bij het Rapid Response Team, dan sta je continu paraat en ben je per direct inzetbaar. De vrije momenten worden benut voor sporten, proceduretraining, schiettraining en het onderhouden van je specialisme. Daarnaast is er voldoende tijd voor ontspanning en kun je ruilen met collega’s binnen je team. Ook doordeweeks en in je piketweek is er ruimte voor bijvoorbeeld een vaste vrije dag voor je kinderen.

Als AT’er werk je binnen een professioneel team met de meest geavanceerde materialen. Je kunt veel uren maken, maar je krijgt ook veel tijd om te sporten en er is veel aandacht voor je werk-privébalans. Heb je piketdienst, dan moet je direct weg kunnen. Het thuisfront moet dus wel flexibel zijn. Veel AT’ers hebben papadagen en als je kinderen hebt, moet je altijd een oppas achter de hand hebben. Het specialisme als AT’er staat natuurlijk ook erg goed op je cv. Daarvoor moet je wel een zware selectieprocedure doorstaan, gevolgd door een interne opleiding van negentien weken.

Voor de buitenwereld lijkt het AT een gesloten machowereld, maar het is een hecht team met normale mensen. Daarin zitten allerlei types, dus niet alleen maar krachtpatsers. Alle AT’ers zijn gemotiveerde, serieuze collega’s die (bijna) allemaal een gezin hebben. Binnen het team stelt iedereen zich kwetsbaar op; elke inzet wordt geëvalueerd en daar kan iedereen zijn verhaal kwijt.

Het werken bij het AT begint met de juiste motivatie. Uiteraard moet je altijd fit en alert zijn; daarop word je uitgebreid getest in de selectieprocedure. Daarnaast moet je beschikken over actie-intelligentie, mensenkennis en teamspirit. Je moet vooral tegen de piketdruk kunnen en dat je op elk moment kunt worden opgeroepen voor een actie. Je moet een goede inschatting kunnen maken van de persoon die je voor je hebt. Dat zijn niet alleen gevaarlijke verdachten, maar soms ook kinderen die bij een inval aanwezig zijn.

Vaak wordt het AT ingeroepen bij mensen die verward zijn; je moet dan kunnen inschatten op welk moment je veilig kunt ingrijpen. Bij het AT moet je 100% op elkaar kunnen vertrouwen. Daarom moet je een echte teamgeest hebben, tegen groepsdruk kunnen en beschikken over een gezonde dosis humor.

We vinden het belangrijk dat je voldoende tijd hebt voor je privéleven, want dat zorgt voor een stabielere medewerker. Werk je bijvoorbeeld vier keer negen uur? Dan heb je een dag vrij in de week. In noodgevallen kan daarvan afgeweken worden. Wil je een papadag of langer verlof, dan is in overleg veel mogelijk. Heb je kinderen? Zorg dan dat je een flexibele opvang achter de hand hebt, want bij een inzet weet je nooit hoe laat je weer thuis bent.

Voordat je bij het AT kunt doorgroeien, moet je eerst voldoende werkervaring hebben opgedaan. Nadat je op alle functies binnen het allround AT-werk kunt worden ingezet, kun je jezelf specialiseren en solliciteren voor de functie van senior medewerker. Daarna kun je eventueel doorgroeien naar de functie sectiecommandant.

Tijdens de selectieprocedure word je onder andere getest op je lerend vermogen, informatieverwerking, doorzettingsvermogen en vechtbereidheid. Ook worden je rijvaardigheid, reactietijd, intelligentie, waarnemingsvermogen en psychische gesteldheid gemeten. Maar er wordt vooral gekeken of je opleidbaar bent. Klik hier voor het schema van de aankomende vacatures en selectie.

De intest
De vierdaagse intest wordt afgenomen in groepen van ongeveer veertien personen. Lichamelijk en geestelijk is de test veeleisend; je bent veel buiten, werkt hard en slaapt weinig. Daarbij word je getest op je psychische en fysieke gesteldheid, actie-intelligentie en schietvaardigheid. Dat begint met scenario’s uit de dagelijkse politiepraktijk, waarbij je langzaam toewerkt naar de zwaardere AT-scenario’s. Tijdens deze dagen krijg je feedback op basis van de gedraaide scenario’s en word je beoordeeld op basis van je opleidbaarheid.

De intest is het zwaarste gedeelte van de selectie. De beslissing of je door mag naar de opleiding komt aan de orde in het eindgesprek met de teamchef. Ook bij een negatief advies kan in overleg een vervolgtraject worden afgesproken.

De opleiding
De AT-opleiding op de Politieacademie in Ossendrecht is pittig, maar als je de intest goed hebt doorlopen is het zeker haalbaar. Voordat je aan de opleiding begint, volg je eerst een vijfdaagse opleiding Veilig rijden. Tijdens de opleiding van negentien weken draai je gemiddeld 65 uur per week, maar in de weekenden ben je thuis.

De opleiding start met een intensief algemeen deel met veel fysieke opdrachten, zoals zwemmen, hardlopen en boksen. Daarna volgt de kernopgave Aanhouden en Interventie, waarbij je de echte AT-tactieken leert.

Omdat je vaak terechtkomt in levensbedreigende situaties moet je schietvaardigheid perfect zijn. Daarom oefen je met verschillende wapens en leer je schieten in alle mogelijke posities en omstandigheden. Naast schiettrainingen krijg je ook te maken met veel zelfverdedigings- en andere vechtsporttechnieken.

De proeven van bekwaamheid zijn verweven door de hele opleiding; als je een onderdeel hebt behandeld, rond je dat af met een examen. Nadat je de volledige opleiding goed hebt doorlopen, volg je nog een drieweekse rijopleiding (OVR).

Meer informatie over de selectie en de opleiding vind je hier

De beste voorbereiding is het inwinnen van zoveel mogelijk informatie. Zoek daarom contact met het AT in jouw regio en meld je hier aan voor een voorlichting of zogenaamde kweekvijverdag. Zodra er een vacature openstaat kun je solliciteren. Vacatures gaan gebruikelijk twee keer per jaar open en door je aan te melden voor de alert via mijn.kombijdepolitie.nl/doorstromen krijg je een seintje zodra de vacature online staat.

Voor deze functie heb je minimaal een politieopleiding niveau 3 (met bij voorkeur twee jaar operationele ervaring) of een politieopleiding niveau 4 afgerond. Je bent wapendragend en van onbesproken gedrag. Daarnaast moet je voldoen aan de visuseis. Het AT kent geen verhuisverplichting, maar vanwege de aanrijtijden is er wel een voorkeur dat je in de AT-regio woont.

De ervaring leert dat te jonge kandidaten over het algemeen te weinig levenservaring hebben, waardoor ze al snel te zwaar worden belast. Daarom is de gemiddelde leeftijd van solliciteren 25-35 jaar. Bij het AT bestaat geen maximale leeftijdsgrens, maar besef wel dat de lichamelijke eisen erg hoog zijn.

Ook vrouwen zijn welkom bij het AT. Voor hen gelden dezelfde toelatingseisen als voor mannen.

Je kunt alleen werken bij het AT als je een politieopleiding hebt afgerond. Op dit moment is het (nog) niet mogelijk om over te stappen vanuit Defensie. We hopen dat hier in de toekomst verandering in komt. Wel kun je vanuit Defensie bij de DSI gaan werken, omdat de functies op de afdeling Interventie worden ingevuld met zowel politie- als defensiemedewerkers.

Dit is geen eis, maar werkervaring ‘in het blauw’ kan wel goed van pas komen. Tijdens de intest word je namelijk getest op verschillende competenties, zoals actie-intelligentie en daadkracht. Tijdens je werk in de basispolitiezorg heb je hier waarschijnlijk al ervaring mee opgedaan. de functies op de afdeling Interventie worden ingevuld met zowel politie- als defensiemedewerkers.

De kerntaak van de DB&B is het voorkomen, afweren en doorstaan van aanslagen op te beveiligen personen (TBP). De diplomatieke unit beveiligt onder andere staatshoofden, regeringsleiders en diplomaten uit het binnen- en buitenland. De koninklijke unit zorgt voor de veiligheid en de privacy van leden van het Koninklijk Huis en hun gasten.

Om veiligheidsrisico’s uit te sluiten controleer je samen met je team de routes, locaties en overnachtingsadressen. Een persoonsbeveiliger gaat waar de TBP gaat, dus ga je niet alleen mee naar officiële aangelegenheden en werkbezoeken, maar ook naar privéaangelegenheden in binnen- en buitenland.

Binnen een beveiligingsteam heeft iedere beveiliger een specifieke taak: voorverkenning, chauffeur gepantserd voertuig, persoonsbeveiliger team, of verantwoordelijk beveiliger. Deze taken worden tijdens de briefing verdeeld. Daarnaast zijn er diverse mogelijkheden om je te specialiseren in motorrijden, trauma care, skiën en paardrijden.

Omdat veel ambassades, ministeries en andere prominente locaties zijn gevestigd in of rond Den Haag, is dit grotendeels je werkgebied. Maar je gaat ook mee naar andere locaties, waaronder het buitenland. Je hoeft niet in Den Haag te wonen, maar een realistische reistijd is wel wenselijk.

Je volgt een professionele en uitgebreide opleiding tot persoonsbeveiliger op het hoogste niveau. Bij de DB&B werk je met zware wapens en unieke gepantserde voertuigen in een professioneel team met verschillende achtergronden en ervaringen. Wereldwijd bezoek je unieke locaties die voor veel mensen niet toegankelijk zijn, zoals paleizen, ambassades en tropische bestemmingen.

Je krijgt veel ruimte om te trainen en jezelf te ontwikkelen. Daarnaast staat deze functie erg goed op je cv. Een nadeel kan zijn dat je op beperkte afstand van Den Haag moet wonen. Woon je verder weg en heb je meerdere vroege diensten achter elkaar, dan ben je veel onderweg tussen thuis en je werk.

Als een opdracht uitloopt en je team moet doorwerken, wordt er flexibiliteit van je verwacht. Je tatoeages en piercings mogen niet zichtbaar zijn, dus als je die hebt draag je ook in de tropen lange mouwen en een lange broek. Daarnaast werk je in een omgeving waar veel gevoelige informatie wordt gedeeld; daar moet je dus integer mee om kunnen gaan.

Voor buitenstaanders lijkt dat zo, maar in werkelijkheid ben je altijd bezig met het scannen van de omgeving, een volgend bezoek aan het voorbereiden of aan het trainen. Als je TBP voor langere tijd ergens binnen is, worden de taken afgewisseld. Je moet tenslotte wel scherp blijven en dat lukt niet als je een paar uur moet wachten.

Bij de DB&B werken mensen met een professionele mindset die zich erg bewust zijn van hun taak en rol. Iedereen is gelijk en heeft dezelfde opleiding doorlopen. Om binnen het hechte team op dezelfde lijn te blijven en respect voor elkaar te houden, is er geen ruimte voor machogedrag. Het werkt juist beter om je na een heftige ervaring kwetsbaar op te stellen. Daarom wordt elke inzet geëvalueerd en kan iedereen zijn verhaal kwijt.

Om te leren van de fouten wordt verwacht dat je kritisch bent op je eigen én elkaars handelen. Vind je het niet prettig om kritiek te krijgen van je team, dan kan de cultuur als machocultuur worden ervaren.

Als persoonsbeveiliger moet je geduldig zijn en erg secuur kunnen werken. Om gevaarlijke situaties voor te zijn, moet je vanuit scenario’s kunnen denken. Je hebt veel sociaal contact met TBP’ers uit verschillende landen en culturen; daarvoor moet je contactgericht zijn en een redelijk woordje Engels kunnen spreken.

Je moet duidelijk kunnen communiceren en je collega’s moeten op je kunnen vertrouwen: zeg wat je doet en doe wat je zegt. Ook is een goede fysieke en mentale conditie van cruciaal belang om alert te kunnen reageren. Maar het belangrijkste is dat je oprecht gemotiveerd bent om dit werk te doen.

Het werk van een persoonsbeveiliger is waarschijnlijk regelmatiger dan je gewend bent in je huidige functie. In de regel heeft de interne opleiding van negentien weken de grootste impact op het privéleven. Het zijn lange dagen waarbij je altijd gefocust moet zijn, met weinig ruimte voor vrije momenten.

Bij een vroege dienst begin je om 6:30 - 7:00 uur en word je om 13:30 - 14:00 uur afgewisseld door de late dienst. Die duurt tot 22:30 - 23:00 uur. In sommige gevallen is het niet wenselijk dat een vroege dienst wordt afgelost, bijvoorbeeld i.v.m. de reistijd als je met je TBP in Groningen bent. In overleg werk je dan door.

Bij late diensten kan het zijn dat een TBP het heel laat maakt en je niet afgelost kunt worden. Soms heb je een nachtdienst; dat is meestal een statische dienst of een piketdienst. Als je lange dagen maakt, kun je op andere dagen meer vrij nemen. Je werkt om het weekend en in overleg kun je altijd ruilen met je collega’s.

Om persoonsbeveiliger te worden beschik je over minimaal een politiediploma op niveau 3, heb je goede ogen en ben je van onbesproken gedrag (veiligheidsonderzoek P). Werk je bij Defensie, dan moet je voor je sollicitatie eerst een reguliere politieopleiding volgen.

Voordat je aan de opleiding begint, doorloop je een selectieprocedure. Die bestaat uit de briefselectie, de medische keuring en de driedaagse intest.

Briefselectie
De selectieprocedure begint met een selectie van de sollicitatiebrieven. Daarbij wordt gekeken of je voldoet aan de harde eisen en naar je motivatie om te solliciteren.

Medische keuring
Als persoonsbeveiliger kun je in extreme en stressvolle situaties terechtkomen, waarvoor je topfit moet zijn. Daarom word je eerst uitgenodigd voor een medische keuring van een ochtend of een middag bij HAN SENECA/SGC in Den Haag. Meer informatie over de medische keuring vind je op hier

Driedaagse intest
Tijdens de driedaagse intest in Ossendrecht bekijken we over welke talenten je beschikt en of je opleidbaar bent tot persoonsbeveiliger. De eerste twee dagen wordt je fysieke en mentale weerbaarheid getest en wordt met casuïstieken onderzocht in hoeverre je past bij de functie van persoonsbeveiliger.
Op de laatste dag word je tijdens de eindgesprekken beoordeeld door een docent, een medewerker DB&B en een psycholoog. Tijdens de intest overnacht je in de hotelaccommodatie van de Politieacademie.

De opleiding tot persoonsbeveiliger is een intensieve periode van 19 weken, waarin je de weekenden vrij bent. De opleiding bestaat uit drie delen: de rijopleiding, de opleiding tot generalist beveiliger en de praktijkstage bij de koninklijke of diplomatieke tak.

Rijopleiding
Tijdens de vijfweekse rijopleiding in Apeldoorn en Lelystad leer je hoe je beveiligd moet rijden met gepantserde voertuigen en ontdek je de grenzen van de auto en van jezelf.

Generalist Beveiligers-opleiding
In Ossendrecht doorloop je in veertien weken alle procedures om de veiligheid van een TBP te kunnen waarborgen. Dit zijn vierdaagse werkweken met twee weken van vijf dagen. In de weekenden ben je vrij.
In deze opleiding leer je onder andere hoe je moet voorverkennen, je veilig te verplaatsen, het gebruiken van codes, het verlenen van eerste hulp, de procedures bij calamiteiten zoals een aanslag, het herkennen van afwijkend gedrag, zelfverdediging en schietvaardigheid met diverse wapens. Na het succesvol afronden van deze opleiding ontvang je het speldje van de DB&B.

Praktijkstage
Tijdens de afsluitende stage bij de koninklijke of diplomatieke unit breng je in drie maanden alles wat je hebt geleerd in de praktijk. Heb je de opleiding en de stage goed doorlopen, dan krijg je een vaste aanstelling bij de DB&B.

De opleiding start meestal twee keer per jaar. Meer informatie over de opleiding vind je hier

Bij de DB&B zijn de verticale doorgroeimogelijkheden beperkt, maar er zijn volop mogelijkheden om je te specialiseren. Nadat je voldoende praktijkervaring hebt opgedaan, kun je op zeer hoog niveau worden opgeleid tot onder andere motorrijder, skiër of medic. Die skills en ervaring komen ook weer van pas om door te groeien tot bijvoorbeeld senior persoonsbeveiliger.

De koninklijke unit van de DB&B is veel kleiner dan de diplomatieke unit. Het aantal plaatsen is zeer beperkt, dus het kan even duren voordat je daarvoor in aanmerking komt. Tot die tijd kun je praktijkervaring en kennis opdoen bij de diplomatieke tak.

In het verleden werden er ook kandidaten overgenomen vanuit Defensie, maar tegenwoordig kun je alleen solliciteren als je een politieopleiding op niveau 3 hebt afgerond.

Meestal start er twee keer per jaar een klas, waardoor er ook twee keer per jaar vacatures openstaan. Op deze site vind je dan de vacatures waarop je online kunt solliciteren. Wil je op de hoogte blijven van openstaande vacatures? Meld je dan aan voor het alert via mijn.kombijdepolitie.nl/doorstromen

De beste voorbereiding is om jezelf goed te informeren over het werk. Zoek daarom contact met DB&B-collega’s en stel al je vragen. Meld je ook aan voor een ervaringsdag bij de DB&B, waar je kennismaakt met je toekomstige collega’s, praktijkoefeningen en trainingen volgt, en zo een realistisch beeld van de dienst krijgt. Ook wordt daar verteld hoe je jezelf het beste kunt voorbereiden op de sollicitatie, selectie en opleiding. Op iedere ervaringsdag wordt een ander thema belicht, dus het is goed om er meerdere te bezoeken.

Overleg ook thuis en met je teamchef, zodat je steun krijgt tijdens de opleiding. Zorg dat je vrij bent van blessures of andere dingen waar je last van kunt krijgen. Sport regelmatig en dan niet alleen op een loopband of in de sportschool. En begin niet pas twee weken van tevoren. Als je deze tips volgt, begin je goed voorbereid aan de sollicitatie.